Rekrutacja spedytorów i specjalistów TSL
Portal pracy Akademii Spedytora łączy firmy transportowe, spedycyjne i logistyczne z kandydatami z tej branży. Doświadczenie, szkolenia, narzędzia i języki widzisz w jednym profilu, zanim zdecydujesz, z kim porozmawiać.
Jak działa rekrutacja na portalu
- Krok 1
Załóż konto firmy
Rejestracja zajmuje chwilę. Po niej wybierasz rolę pracodawcy i przechodzisz do panelu.
- Krok 2
Uzupełnij profil pracodawcy
Podaj adres strony firmy, a AI przygotuje wstępny opis. Sprawdzasz go, poprawiasz i dodajesz logo.
- Krok 3
Przeglądaj kandydatów
W panelu widzisz doświadczenie, szkolenia, narzędzia i języki. Dane kontaktowe pozostają ukryte.
- Krok 4
Odblokuj kontakt i zadzwoń
Gdy profil pasuje, odblokowujesz dane kontaktowe i rozmawiasz z kandydatem bezpośrednio.
Jak zatrudnić spedytora: co sprawdzić w rozmowie
Tytuł „spedytor” może oznaczać bardzo różną pracę. Te pytania pomagają ocenić, czy doświadczenie kandydata pasuje do Twojej firmy.
Rodzaj spedycji
Krajowa czy międzynarodowa, FTL czy LTL, ładunki neutralne, ADR, chłodnia lub ponadgabaryty. Doświadczenie z jednego typu nie zawsze przenosi się na inny.
Kierunki i języki
Zapytaj o rynki, na których kandydat pracował, i poproś o krótką rozmowę w języku, którego będzie używać z klientami i przewoźnikami.
Samodzielność handlowa
Ustal, czy kandydat pozyskiwał klientów, czy obsługiwał przydzielone zlecenia. To dwa różne profile pracy i często różne oczekiwania finansowe.
Narzędzia pracy
Sprawdź znajomość giełd transportowych, takich jak Trans.eu czy Timocom, oraz systemów TMS, z których korzysta firma.
Reakcja na problemy
Poproś o przykład opóźnienia, szkody w ładunku albo nieuczciwego przewoźnika. Konkretna historia powie więcej niż deklaracja odporności na stres.
Dokumenty i odpowiedzialność
Przy stanowiskach samodzielnych porozmawiaj o CMR, Incoterms i weryfikacji przewoźnika przed powierzeniem ładunku.
Co napisać, kontaktując się z kandydatem
Dobry spedytor zwykle ma z czego wybierać. Pierwsza wiadomość lub ogłoszenie powinny od razu odpowiadać na najważniejsze pytania:
- zakres pracy: rodzaj transportu, kierunki, liczba obsługiwanych aut lub klientów,
- model współpracy: umowa, tryb pracy i miejsce wykonywania obowiązków,
- wynagrodzenie: widełki oraz zasady naliczania premii lub prowizji,
- start w firmie: czy kandydat dostaje bazę klientów, opiekuna i narzędzia.
Najczęstsze pytania
Ile kosztuje korzystanie z portalu?
Warunki współpracy z firmą ustalamy indywidualnie. Napisz na kontakt@spedytor.org, a odpowiemy, jaki zakres będzie pasować do Twojej rekrutacji.
Czy muszę publikować ogłoszenie?
Nie. Portal opiera się na profilach kandydatów i profilach firm. Możesz przeglądać kandydatów i odezwać się do wybranych osób bez publikowania ogłoszenia.
Kiedy widzę dane kontaktowe kandydata?
Telefon i e-mail są widoczne dopiero po odblokowaniu profilu przez pracodawcę.
Czy kandydat może sam zgłosić się do firmy?
Tak. Kandydat może wysłać swój profil z poziomu profilu firmy, a Ty dostaniesz powiadomienie e-mail.
Kim są kandydaci?
Profile zakładają osoby szukające pracy w transporcie, spedycji i logistyce, także uczestnicy szkoleń Akademii Spedytora.
Pokaż firmę kandydatom z branży
Załóż konto i zobacz, jak wyglądają profile innych pracodawców.
Załóż konto firmy